Aday Memurlukta Yeni Dönem Tartışması: İş Güvencesi Zayıflıyor mu?

HABERMAX. Devlet Memurları Kanunu’nun aday memurluk sürecini düzenleyen 56’ncı maddesinde yapılan değişiklik, kamuda özellikle sağlık ve sosyal hizmet alanlarında görev yapan kamu çalışanları arasında tartışmalara yol açtı. Sağlık ve sosyal hizmet alanında faaliyet gösteren Sağlık Hizmetleri Sendikası (SAHİM-SEN), düzenlemenin aday memurlar açısından iş güvencesini zayıflattığını belirterek yeniden değerlendirilmesi çağrısında bulundu.

Yapılan değişiklikle birlikte adaylık süresi içinde uygulanacak disiplin hükümlerinin kapsamı genişletilirken, bu süreçte memuriyetle ilişik kesilmesine imkân tanıyan düzenlemeler kamu personel rejiminde iş güvencesi, ölçülülük ve çalışma barışı başlıklarını yeniden gündeme taşıdı. SAHİM-SEN, özellikle aday memurların karşılaşabileceği olası sonuçlara dikkat çekerek uygulamanın sakıncalarını kamuoyuyla paylaştı.

“Aday Memurluk Bir Eğitim Sürecidir”

Konuya ilişkin açıklama yapan SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, aday memurluk döneminin cezalandırma değil, kamu hizmetine yeni başlayan personelin mesleğe ve kuruma uyumunu sağlamak amacıyla kurgulanması gerektiğini belirtti. Akarken, sağlık ve sosyal hizmet alanında görev yapan aday memurların yoğun iş yükü ve yüksek sorumluluk altında çalıştıklarını vurguladı.

Hafif Disiplin Cezalarına Ağır Sonuç Uyarısı

Yeni düzenleme kapsamında adaylık süresi içinde birden fazla uyarma ve/veya kınama cezası alan personelin memuriyetle ilişiğinin kesilebilmesine dikkat çeken Akarken, bu durumun disiplin hukukundaki ceza–sonuç dengesiyle bağdaşmadığını ifade etti. Uyarma ve kınama cezalarının en hafif disiplin yaptırımları olduğunu hatırlatan Akarken, bu cezaların meslekten çıkarma sonucuna yol açmasının orantısızlık oluşturduğunu dile getirdi.

Üç Yıl Kamuya Dönüş Yasağı Tepki Çekti

Açıklamada, adaylık sürecinde ilişiği kesilen personelin üç yıl boyunca kamu görevine alınmamasının da önemli bir sorun alanı olduğuna dikkat çekildi. Özlem Akarken, “Henüz mesleğe yeni başlamış kamu çalışanlarının adaylık döneminde yaşadığı sorunlar nedeniyle üç yıl gibi uzun bir süre kamu hizmetinden uzak tutulması, hakkaniyet ilkesiyle bağdaşmamaktadır” dedi.

Çalışma Barışı Uyarısı

Yeni düzenlemenin aday memurları yöneticilerin takdirine daha bağımlı hale getirdiğini belirten Akarken, bu durumun kamu kurumlarında çalışma barışını olumsuz etkileyebileceğini vurguladı. Akarken, “Aday memurların yöneticilerin takdirine bu denli açık hale gelmesi ciddi riskler doğurmaktadır. Kamu hizmetinin niteliği cezalandırıcı yaklaşımlarla değil; eğitim, rehberlik ve kurumsal destek mekanizmalarının güçlendirilmesiyle artırılabilir” ifadelerini kullandı.

“Süreci Yakından Takip Edeceğiz”

SAHİM-SEN, aday memurluğa ilişkin yeni düzenlemenin uygulamada doğuracağı sonuçların dikkatle izlenmesi gerektiğini belirterek, kamu çalışanlarının haklarını ve çalışma barışını korumaya yönelik hukuki ve idari girişimlerin sürdürüleceğini kamuoyuna duyurdu.

Paylaşın:

Please follow and like us: