İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Belediye-İş Arasında Toplu Sözleşme Krizi: Anlaşma Sağlanamadı

HABERMAX. İzmir Büyükşehir Belediyesi, belediye iştirakleri İZSU, İZULAŞ ve İZDOĞA bünyesinde çalışan yaklaşık 4 bin işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde Belediye-İş Sendikası ile uzlaşma sağlanamadığını duyurdu. Belediyeden yapılan açıklamada, sendikanın bazı taleplerinin kabul edilmesinin mümkün olmadığı belirtilirken, teklif edilen ücret artışlarının ise enflasyon oranları dikkate alınarak hazırlandığı ifade edildi.

“Sağlık Raporu Almama Primi” Talebine Ret

Belediye açıklamasında en dikkat çekici başlıklardan biri, sendikanın toplu sözleşme taslağında yer alan “Sağlık Raporu Almama Primi” ve “İşe Devam Primi” talepleri oldu.

Taslağa göre bir yıl boyunca hastalık nedeniyle istirahat raporu almayan işçilere yıllık 14 yevmiye tutarında prim verilmesi, ayrıca ayda 20 gün ve üzeri çalışanlara ücretlerinin yüzde 10 ila yüzde 13’ü oranında işe devam primi ödenmesi talep edildi.

İzmir Büyükşehir Belediyesi ise çalışanların normal çalışma düzenine devam etmeleri veya hastalandıklarında rapor almamaları için teşvik primi verilmesinin işçi hakları ve çalışma hayatı ilkeleriyle bağdaşmadığını savundu. Açıklamada, önceki sözleşmelerde benzer uygulamaların bulunmasının bu taleplerin kabul edilmesi için gerekçe oluşturamayacağı vurgulandı.

Pazar Mesaisi Belediyeye 850 Milyon Lira Ek Maliyet Getirdi

Belediye yönetimi, toplu sözleşme taslağında pazar gününün hafta tatili olarak kabul edilmesi nedeniyle ortaya çıkan mali yükü de gündeme taşıdı.

Açıklamada, belediye iştiraklerinin haftanın yedi günü ve birçok birimde günün 24 saati hizmet verdiği hatırlatılarak, pazar günü çalışan personele ilave iki veya üç yevmiye ödeme yapılmasının sürdürülebilir olmadığı belirtildi. Bu uygulamanın yalnızca 2025 yılı içerisindeki ek maliyetinin yaklaşık 850 milyon liraya ulaştığı kaydedildi.

Fazla Mesai ve Vardiya Tartışması

Belediye, fazla mesainin kalıcı bir çalışma modeli haline getirilmesini de doğru bulmadığını açıkladı.

Verilere göre iştirak şirketlerinde 2025 yılında fazla mesai maliyeti 3,9 milyar lira olarak gerçekleşirken, 2026 yılının ilk beş ayında bu rakam 2,2 milyar liraya ulaştı. Yönetim, ihtiyaç bulunan alanlarda vardiyalı çalışma sistemine geçilmesi gerektiğini savundu.

Ancak sendikanın toplu sözleşme taslağında vardiya sisteminde çalışacak işçilere ayrıca yüzde 25 vardiya zammı talep ettiği belirtildi. Belediye, bu talebin hem mali açıdan sürdürülebilir olmadığını hem de 24 saat esasına göre hizmet veren kurumlarda uygulanabilir görülmediğini ifade etti.

Belediye Zam Teklifini Açıkladı

İzmir Büyükşehir Belediyesi, çalışanların mevcut yevmiyelerine enflasyon oranında zam yapılmasını kabul ettiğini de duyurdu.

1 Mart 2026 tarihinden itibaren geçerli olacak teklif kapsamında aylık giydirilmiş ücretlerin şu seviyelerde olması öngörülüyor:

– İZDOĞA’da en düşük 98 bin 500 TL, en yüksek 112 bin 500 TL,

– İZULAŞ’ta en düşük 95 bin 700 TL, en yüksek 113 bin 500 TL,

– İZSU’da en düşük 119 bin 500 TL, en yüksek 130 bin 850 TL.

Gözler Yeni Müzakerelerde

Taraflar arasındaki görüşmelerde henüz uzlaşma sağlanamazken, belediye yönetimi sendikanın bazı taleplerinin kamu hizmetlerinin sürdürülebilirliği açısından kabul edilemez olduğunu savunuyor. Belediye-İş Sendikası’nın ise önümüzdeki süreçte nasıl bir yol haritası izleyeceği merak konusu olurken, yaklaşık 4 bin çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi sürecinin yeni müzakerelerle devam etmesi bekleniyor.

Paylaşın:

Please follow and like us: