Dolar 27,2541
Euro 28,8434
Altın 1.668,18
BİST 8.242,26
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
İstanbul 26°C
Az Bulutlu
İstanbul
26°C
Az Bulutlu
Çar 24°C
Per 25°C
Cum 24°C
Cts 24°C

Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme CEO’su Eda Uluca Özcan: “Şirketlerin Sürdürülebilirliği, Bugünü Anlamlı Kılmakla Başlıyor”

Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme CEO’su Eda Uluca Özcan:   “Şirketlerin Sürdürülebilirliği, Bugünü Anlamlı Kılmakla Başlıyor”
9 Haziran 2023 15:56
91

HABERMAX.Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme Hizmetleri’nin ana sponsorlarından biri olduğu Uluslararası İnsan, Kültür ve Yönetim Zirvesi GLOBAL HR SUMMIT 2023; “Sürdürülebilir Gelecek” teması ile gerçekleşti. İnsan kaynakları profesyonellerinin katıldığı 8-9-10 Haziran tarihlerinde gerçekleştirilen zirvenin açılışında Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme CEO’su Eda Uluca Özcan, şirketlerin sürdürülebilirliği için alınması gereken aksiyonları anlatırken, Sodexo Benefits and Rewards İK Kıdemli Başkan Yardımcısı Laure Pourageaud ise şirketlerin dijital dönüşümünün insan kaynağı perspektifinden etkilerini anlattı.

Çalışanlar Maaşın Ötesinde Anlam Arayışı İçinde

Konuşmasında insan kaynakları liderlerinin son dönemde en önemli gündeminin “Great Re-Evaluation” (Büyük Yeniden Değerlendirme) olduğunu belirten Sodexo Avantaj ve Ödüllendirme CEO’su Eda Uluca Özcan, şunları söyledi:

“Çalışanların ne zaman, nerede ve hatta neden çalıştıklarını yeniden değerlendirdiği “Great Re-Evaluation” / “Büyük Yeniden Değerlendirme”, bugün İK liderlerinin karşı karşıya olduğu en büyük zorluklar arasında yer alıyor. Yaptığımız işin iyi bir amaca hizmet etmesi, şirketin topluma, çevreye duyarlı olması, bir fayda sunması çalışanların olmazsa olmaz beklentisi haline geldi. Dolayısıyla liderler olarak, çalışanlarımızı motive ederken, onların kendilerini değerli hissetmeleri, özgüvenlerini sürdürmeleri için yaptıkları işe anlam yüklemelerini sağlayacak bir vizyon ortaya koymak ve yön vermek çok kıymetli.” “Yan Haklarda Sürdürülebilirlik Trendi Ön Planda”

Yan haklarda sürdürülebilirlik amacının öne çıktığını vurgulayan Eda Uluca Özcan, “Şirketlerin yaptığı kampanyalarla ve verdiği hizmetle yani sunduğu deneyimle sürdürülebilir olması gerekiyor. Dijitalleşme ise günümüzde bu hedefi gerçekleştirmek için en önemli araç. Sodexo olarak tüm süreçlerimizi ve sunduğumuz deneyimi teknolojinin gücünü kullanarak dijitale dönüştürdük. Artık kâğıt çekler yerine cep telefonu üzerinden kullanabileceğiniz dijital bir kart sunuyoruz. FlexoGift uygulamamızla çalışanlar işverenleri tarafından sağlanan yan hak bakiyelerini ihtiyaç duydukları kategori ve markalarda ister fiziksel ister online satış noktalarında kullanabiliyor. Bununla birlikte üye iş yerlerimizin ödeme alırken kullandıkları fiziksel POS’ları tamamen dijitalleştirerek cep telefonundan saniyeler içinde ödeme alabilecekleri hale getirdik ve başvuru sürecini %100 dijital yaptık. Cep POS ile bugüne dek dijitalleşen işlemlerden 60.000 metrelik kâğıt tasarrufu yapılmasını sağlayarak hem üyelerimize hem de doğaya katkıda bulunduk.” dedi.

“Net Zero hedeflerine 2040’ta ulaşacağız”

Gelecek nesillere daha sürdürülebilir bir dünya bırakmak amacıyla global ve yerel düzeyde projeler hayata geçirdiklerini belirten Eda Uluca Özcan, “Önümüzdeki yıllarda yaptığımız her bir seçim insanlığın geleceğini etkileyecek. Küresel ısınmayı Paris Anlaşması’nda öngörüldüğü gibi 1,5°C’den fazla tutmamak için emisyonların 2030’a kadar %45 oranında azaltılması ve 2050’ye kadar net sıfıra ulaşılması gerekiyor. Biz Sodexo olarak bu süreyi öne taşıdık ve kendimize 2040 yılında Net Zero hedeflerine ulaşma hedefi koyduk. Bu sebeple Better Tomorrow 2025 adını verdiğimiz bir inisiyatif başlattık. Bu hareketin karbon emisyonunu azaltmak, gıda israfını önlemek, küçük gıda işletmelerinin gelişimlerini desteklemek, kadın istihdamını arttırmak gibi amaçları var.” dedi.

“Gençler bizim geleceğimiz”

Gelecek nesillere daha sürdürülebilir bir dünya bırakmak için sosyal girişimcilik projelerini hayata geçirdiklerini belirten Eda Uluca Özcan konuşmasında, gençlerin hem iş dünyasını hem de yaşamımızı şekillendirmede büyük rolü olduğunu vurguladı. Eda Uluca Özcan, şöyle dedi:

“Gençlere yapacağımız yatırımları her zaman önceliğimizde tutuyoruz. Gerçekleştirdiğimiz son proje de yine yaşadığımız deprem felaketinden etkilenen gençlere yönelik oldu. Üniversite öğrencilerinin eğitim hayatlarına bir nebze daha rahat koşullarda devam edebilmesi ve temel ihtiyaçlarını karşılayabilmesine destek olmak için Yanında Platformu’nu hızlıca devreye aldık. İhtiyaç Haritası ile el ele vererek depremden etkilenen üniversite öğrencilerinin gıda ve yemek ihtiyacına destek olmak için mobil yemek kartlarımızdan öğrencilerin de faydalanmasını sağlayacak bir proje hayata geçirdik. Projeyi Türkiye’nin her yerindeki üniversite öğrencilerine fayda sağlayacak şekilde geliştireceğiz. Bu projeyle en güçlü kaslarımız olan dijital ürünlerimizi sosyal bir faydaya dönüştürebilmeyi hedefliyoruz.” dedi.

Dijital Dönüşüm Bir Sonuç Değil Bir Yolculuk 

Dijitalleşme sürecinde insanın en önemli kaynak olduğuna değinen Sodexo Benefits and Rewards İK Kıdemli Başkan Yardımcısı Laure Pourageaud, “Sodexo için dijital dönüşümü bir yolculuk olarak tanımlıyoruz. Bu yolculuk hikayesinin bizim için en önemli aktörleri ise “insan”, yani çalışma arkadaşlarımız ve müşterilerimiz. Dijital dönüşüm sürecini çalışanlarımızla birlikte ele alırken en temel konulardan başlıyoruz. Bu noktada sürekli öğrenme kültürünü, veri odaklı çalışma prensibini ve dijital çalışan deneyimini destekliyoruz. Her çalışanın dönüşüm yolculuğundaki beklentisi ve yaklaşımı farklı olduğu için, süreç boyunca her bir çalışma arkadaşımızın bulunduğu noktadan hedeflenen noktaya kusursuz bir şekilde ilerlemesinin insan kaynakları ekiplerinin en temel rolü olduğunu düşünüyoruz. Bu sebeple bu yolculuklarında ekiplerimize her zamankinden daha yakın olmayı önemsiyoruz.” dedi.

Paylaşın:
Objektif, tarafsız, şeffaf, hakaret olmadıkça her görüşe saygılı olmaya çalışıyoruz, sağı solu olmadan bütün siyasi haberlerinizi yayınları...
YORUMLAR

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

Mesaj Gönder
Merhaba, yayınlanmasını istediğiniz mesajınızı bize iletin, yayınlayalım.