HABERMAX. Sağlık Bakanlığının 2026 yılı sonuna kadar gerçekleştirmeyi planladığı 38 bin kişilik hekim dışı personel alımı, Türkiye’deki sağlık çalışanı açığını ve hastanelerde giderek ağırlaşan iş yükünü yeniden gündeme taşıdı. OECD verilerine göre Türkiye’de bin kişiye düşen hemşire sayısı 2,9 iken OECD ortalaması 9,2 seviyesinde bulunuyor. SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, personel alımının önemli bir adım olduğunu ancak kalıcı çözüm için atamaların hastanelerin ve branşların gerçek ihtiyaçlarına göre yapılması gerektiğini vurguladı.
Sağlıkta personel açığı yeniden gündemde
Sağlık Bakanlığının açıkladığı 38 bin kişilik personel alımı, sağlık sektöründe uzun süredir tartışılan insan gücü ihtiyacını yeniden gündeme taşıdı.
Hemşire, ebe, sağlık teknikeri ve diğer sağlık meslek gruplarını kapsaması beklenen istihdamın, hastanelerdeki personel yetersizliğinin giderilmesine ne ölçüde katkı sağlayacağı merak konusu oldu.
Özellikle acil servisler, yoğun bakım üniteleri, ameliyathaneler, laboratuvarlar, radyoloji birimleri ve yataklı servislerde yaşanan yoğun çalışma temposu, sağlık çalışanlarının üzerindeki yükü artırıyor.
Yeni personel alımının hangi illere, hangi hastanelere ve hangi branşlara dağıtılacağı ise sağlık hizmetlerinin etkinliği açısından büyük önem taşıyor.
Türkiye’de hemşire sayısı OECD ortalamasının yaklaşık üçte biri
Türkiye'deki sağlık personeli ihtiyacını ortaya koyan önemli göstergelerden biri de Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütünün (OECD) sağlık verileri.
Paylaşılan 2025 yılı sağlık göstergelerine göre OECD ülkelerinde bin kişiye ortalama 9,2 hemşire düşerken Türkiye'de bu sayı 2,9 seviyesinde bulunuyor.
Hekim sayısında da benzer bir tablo dikkat çekiyor. OECD ortalamasında bin kişiye 3,9 hekim düşerken Türkiye'de bu oran 2,4 düzeyinde kalıyor.
Bu veriler, Türkiye'nin sağlık insan gücü bakımından uluslararası ortalamaların gerisinde bulunduğunu gösterirken, açıklanan 38 bin kişilik istihdamın mevcut açığı kapatmaya yeterli olup olmayacağı sorusunu da beraberinde getiriyor.
SAHİM-SEN: 38 bin personel alımı önemli ancak tek başına yeterli değil
Sağlık ve Sosyal Hizmet Çalışanları Sendikası (SAHİM-SEN) Genel Başkanı Özlem Akarken, açıklanan personel alımının olumlu bir gelişme olduğunu ancak sağlık sistemindeki sorunların yalnızca yeni kadrolar açılmasıyla çözülemeyeceğini belirtti.
Sağlık çalışanlarının uzun süredir ağır iş yükü, yoğun nöbetler ve personel eksikliğiyle mücadele ettiğine dikkat çeken Akarken, istihdamın doğru planlanması gerektiğini vurguladı.
Akarken, değerlendirmesinde şu ifadeleri kullandı:
“Sağlık çalışanlarımız uzun süredir ağır iş yükü, yoğun nöbetler ve personel eksikliğiyle mücadele ediyor. Açıklanan 38 bin kişilik personel alımı elbette önemli bir adım. Ancak asıl mesele, bu personelin hangi branşlara, hangi hastanelere ve hangi ihtiyaçlar doğrultusunda yerleştirileceğidir.
Bir hastanede personel fazlalığı yaşanırken başka bir hastanede çalışanların sürekli fazla mesai yapmak zorunda kalması kabul edilebilir bir durum değildir. Sağlıkta istihdam politikası yalnızca rakamlardan ibaret olmamalı, sahadaki gerçek ihtiyaçlara göre şekillendirilmelidir.”
Personel eksikliği hastaları da doğrudan etkiliyor
SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken, personel yetersizliğinin yalnızca sağlık çalışanlarının çalışma koşullarını değil, vatandaşlara sunulan sağlık hizmetinin niteliğini de doğrudan etkilediğini ifade etti.
Özellikle yoğun birimlerde çalışan personelin birden fazla sorumluluğu üstlenmek zorunda kaldığını belirten Akarken, uzun nöbetlerin ve yetersiz dinlenme imkânlarının çalışanlar üzerindeki fiziksel ve psikolojik baskıyı artırdığına dikkat çekti.
Akarken, sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunların hasta güvenliği açısından da değerlendirilmesi gerektiğini belirterek şöyle konuştu:
“Bir sağlık çalışanının aynı anda birden fazla görevi üstlenmek zorunda kalması, sürekli nöbet tutması ve yeterli dinlenme imkânı bulamaması yalnızca bir çalışma hayatı sorunu değildir. Ayrıca nöbet istirahatine göndererek nöbet ücreti ödememek dışında bir fayda sağlamamaktadır.
Büyükşehirlerde personel evine gitmek için iki üç saatini yolda geçirmektedir. Personel eksikliği hasta güvenliğini ve sağlık hizmetinin niteliğini de ilgilendiriyor. Sağlık çalışanlarının fiziksel ve psikolojik olarak tükenme noktasına gelmesini bekleyemeyiz. Güvenli sağlık hizmetinin temel şartlarından biri, yeterli sayıda ve uygun nitelikte personelin görev yapmasıdır.”
Atamalarda branş ve hastane bazlı ihtiyaçlar esas alınmalı
38 bin kişilik personel alımının branş dağılımı ve atama takviminin netleşmesinin önemine dikkat çeken Akarken, istihdam sürecinin şeffaf ve ihtiyaç odaklı yürütülmesi gerektiğini söyledi.
Acil servisler, yoğun bakımlar, ameliyathaneler, laboratuvarlar ve radyoloji birimlerinin ihtiyaçlarının ayrı ayrı değerlendirilmesi gerektiğini belirten Akarken, sağlık hizmetlerinin bütüncül bir anlayışla planlanmasının önemini vurguladı.
Hemşire, ebe, sağlık teknikeri ve diğer sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarının ihtiyaçlarının dikkate alınması gerektiğini ifade eden Akarken, bazı meslek gruplarının özlük ve mali haklarına ilişkin sorunlarını da gündeme getirdi.
Akarken, özellikle patoloji teknikerlerinin ve patoloji çalışanlarının kimyasal maddelere maruz kalma riskine dikkat çekerek özlük ve mali haklarında düzenleme yapılması gerektiğini belirtti.
Kan transfüzyon merkezlerinin acil servislere hizmet vermesine rağmen artırımlı nöbet ücreti alamamasının da değerlendirilmesi gerektiğini ifade eden Akarken, şöyle konuştu:
“Bugün sağlık sisteminde ihtiyaç duyulan şey yalnızca yeni kadrolar açılması değil, sürdürülebilir bir insan gücü planlamasıdır. Acil servislerin, yoğun bakımların, ameliyathanelerin, laboratuvarların, radyolojinin ve diğer sağlık birimlerinin ihtiyaçları ayrı ayrı değerlendirilmeli.
Sağlık hizmetleri bir bütündür. Hemşiresinden ebesine, teknikerinden diğer sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarına kadar her meslek grubunun ihtiyacı dikkate alınmalıdır.
Bugün kimyasal maddelere maruz kalan patoloji teknikerlerinin ve patoloji çalışanlarının özlük ve mali haklarında düzenleme yapılmalıdır. Aynı zamanda kan transfüzyon merkezleri acile hizmet verdiği halde artırımlı nöbet ücreti almaması düşündürücüdür.
Personelin mali ve özlük haklarındaki mağduriyetlerdeki çözüm önerileri ve atamaların hangi kriterlere göre yapılacağı açıkça ortaya konulmalı ve personel eksikliği yaşayan kurumlara öncelik verilmelidir.”
Sağlık çalışanlarının nöbet ve fazla mesai yükü azaltılmalı
Yeni personel alımının kalıcı bir iyileşmeye dönüşebilmesi için mevcut sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının da yeniden ele alınması gerektiğini belirten Özlem Akarken, özellikle nöbet düzeni ve fazla mesai sorunlarına çözüm bulunmasını istedi.
Akarken, idari kadrolarda işletme, maliye, sağlık yönetimi ve kamu yönetimi mezunlarının istihdam edilmesinin, sağlık sınıfı personelinin ise kendi mesleki branşlarına uygun görevlerde çalıştırılmasının önemine dikkat çekti.
Sağlık çalışanlarının görev tanımlarının netleştirilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gerektiğini belirten Akarken, açıklamasında şu değerlendirmede bulundu:
“38 bin personel alınması önemli ancak mevcut sağlık çalışanlarının yaşadığı sorunlar çözülmeden kalıcı bir iyileşmeden söz edemeyiz. İdari birimlere işletme, maliye, sağlık, kamu yönetimi mezunlarının istihdam edilmesi, sağlık sınıfı personelinin branşlarına uygun yerlerde görevlendirilmesi önem arz etmektedir.
Yeni personel istihdam edilirken mevcut çalışanların nöbet yükü azaltılmalı, fazla mesai sorunu çözülmeli, görev tanımları netleştirilmeli ve çalışma koşulları iyileştirilmelidir.
Sağlık çalışanlarının insanca çalışma koşullarına kavuşması, vatandaşlarımızın da daha güvenli ve nitelikli sağlık hizmeti alması anlamına geliyor. Bizim beklentimiz, açıklanan istihdamın sahada karşılığı olan, planlı ve kalıcı bir düzenlemeye dönüşmesidir.”
38 bin atamanın başarısını dağılım belirleyecek
Sağlık Bakanlığının açıkladığı 38 bin kişilik personel alımı, sağlık sistemindeki insan gücü ihtiyacının karşılanması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Ancak atamaların hangi branşlara, hangi hastanelere ve hangi bölgelere yapılacağı, bu istihdamın sahadaki etkisini belirleyecek.
SAHİM-SEN Genel Başkanı Özlem Akarken'in değerlendirmeleri de sağlık sisteminde yalnızca personel sayısının artırılmasının değil, mevcut çalışanların haklarının korunmasının, iş yükünün azaltılmasının ve doğru insan gücü planlamasının önemini ortaya koyuyor.
Sağlık hizmetlerinin kesintisiz, güvenli ve nitelikli biçimde sürdürülebilmesi için personel ihtiyacının gerçekçi verilerle belirlenmesi ve çalışanların insanca çalışma koşullarına kavuşturulması bekleniyor.
Yorumlar (0)
İlk yorumu siz yapın.